Hielema BedrijfsOrganisatie staat garant voor een transparant organisatieontwerp.
Uitgangspunt bij het ontwerp is dat voor allen die binnen de organisatie werken de doelen en de gekozen middelen in het organisatieontwerp goed te herkennen zijn.

De kleuren die worden gezien moeten de kleuren zijn die worden bedoeld. Zoals kleuren worden gezien als je naar het noorden kijkt.

Een succesvol ontwerp is sober. En dat is om tenminste twee redenen zo:

 * Naarmate er minder elementen van een verschillend type in een ontwerp worden aangebracht, is de kans op internalisering groter.
Herkenning leidt tot erkenning of afwijzing in de vroegste fase.
Herkenning bevordert internalisering.
Een grotere kans op internalisering betekent een grotere kans op duurzaamheid van het ontwerp.

* De inrichting van de organisatie wordt door de gebruikers van de organisatie, en dat zijn de medewerkers evenzeer als de klanten, gezien als een product van de leiding van de organisatie.
Het draagvlak wordt vergroot door een sobere organisatie-inrichting:
de leiding wordt dan geassocieerd met transparantie en daaraan verwant, met consequent en stevig.
Voor zo'n leiding wil de medewerker werken en met zo'n organisatie wil de klant zaken doen